GuidePar l'équipe Flair JobMis à jour le

Lire une annonce

Une annonce se lit en deux minutes, à condition de savoir où regarder. Cinq choses comptent, et quelques signaux suffisent à repérer une fausse offre.

En bref

Cherche cinq choses : le contrat, le salaire, le lieu et le télétravail, les dates (publication et date limite) et qui recrute vraiment.

Une annonce qui te demande de l'argent, tes coordonnées bancaires ou ta pièce d'identité avant tout entretien est une arnaque. Ne réponds pas.

Le contrat

CDI, CDD (et sa durée), intérim, alternance, indépendant : le type de contrat doit être clair. Méfie-toi des formules vagues comme « mission longue » ou « poste évolutif » sans plus de précision, et vérifie le temps de travail : un temps partiel n'est pas toujours annoncé en gros.

Le salaire

Aujourd'hui en France, afficher le salaire dans une offre n'est pas encore obligatoire. Une directive européenne sur la transparence des salaires devait être reprise par chaque pays avant le 7 juin 2026. En France, le projet de loi a été déposé au Sénat le 10 septembre 2026 et n'est pas encore voté.

S'il est adopté tel quel, il prévoit :

  • une fourchette de salaire dans chaque offre, ou donnée par écrit avant ou pendant l'entretien ;
  • l'interdiction pour le recruteur de te demander ton salaire actuel ou passé.

En attendant, si l'annonce ne dit rien, demande la fourchette dès le premier échange. Et lis bien ce qui est écrit : brut ou net, par mois ou par an, avec ou sans variable.

Le lieu et le télétravail

L'adresse réelle du poste compte plus que la ville du siège. Regarde le nombre de jours de télétravail, s'il est écrit, et les déplacements demandés. « Télétravail possible » sans chiffre, c'est à faire préciser à l'entretien.

Les dates

Toute offre doit être datée. Une annonce publiée il y a plusieurs mois et toujours en ligne peut être déjà pourvue, ou republiée en boucle. Une date limite de candidature te dit jusqu'à quand le recruteur trie : ne l'attends pas pour envoyer, et relance quelques jours après.

Qui recrute vraiment

L'offre vient-elle de l'entreprise, d'un cabinet de recrutement ou d'une agence d'intérim ? Vérifie que l'entreprise existe sur l'annuaire officiel des entreprises, et que l'offre apparaît aussi sur son site carrière.

Ce qu'une annonce n'a pas le droit de dire

  • une limite d'âge (sauf si une loi l'impose) ;
  • le sexe ou la situation de famille recherchés ;
  • tout critère discriminatoire : origine, apparence, lieu de résidence, santé, handicap, religion, opinions, et une vingtaine d'autres ;
  • des informations fausses sur le poste, sa disponibilité, le salaire ou le lieu ;
  • une demande de paiement : aucun recruteur ni service de placement ne peut faire payer un demandeur d'emploi.

L'offre doit aussi être rédigée en français. Si tu tombes sur une annonce discriminatoire, tu peux la signaler à France Travail et au Défenseur des droits.

Les signaux d'une fausse offre

  • un salaire élevé pour très peu de compétences demandées ;
  • une offre reçue alors que tu n'as pas postulé ;
  • une adresse mail qui ne correspond pas au nom de l'entreprise ;
  • une demande d'argent : formation, matériel, frais de dossier ;
  • une demande de coordonnées bancaires, de numéro de sécurité sociale ou de pièce d'identité avant toute embauche ;
  • un recrutement entièrement par messages, sans entretien en vrai ni en visio ;
  • beaucoup de fautes, et de la pression pour répondre ou signer tout de suite ;
  • un chèque à encaisser dont il faudrait reverser une partie : c'est un faux chèque.

Ne sers jamais d'intermédiaire pour recevoir de l'argent et le renvoyer ailleurs : c'est du blanchiment, et c'est toi qu'on retrouvera.

Si tu as déjà répondu : coupe le contact, préviens ta banque si tu as donné tes coordonnées, garde des captures d'écran, signale l'offre (bouton « Signaler cette offre » sur France Travail, et cybermalveillance.gouv.fr) et porte plainte. Si tu as envoyé une pièce d'identité, signale-le aussi : elle pourrait servir à usurper ton identité.

Sources

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