Relancer une candidature

Quand relancer

• Après une candidature : une semaine à dix jours après ton envoi. Aucun texte officiel ne fixe ce délai : c'est le repère le plus courant, assez long pour laisser le recruteur trier, assez court pour qu'il se souvienne de l'offre. Si l'annonce donne une date limite, attends quelques jours après cette date.
• Après un entretien : un court message de remerciement dans les deux jours. Si le recruteur t'a donné une date de réponse, attends deux ou trois jours après cette date avant de demander où il en est. S'il n'en a pas donné, compte une dizaine de jours. C'est ce que conseille France Travail.
• Deux relances au plus. Rappeler tous les jours ou insister agace, et une troisième relance ne t'apportera pas de réponse.

Par quel canal

Reprends le canal de ta candidature. Tu as écrit à une personne : réponds dans le même fil de mails, elle retrouve ton dossier tout de suite. Tu es passé par un formulaire en ligne : cherche le nom du recruteur ou du responsable du service, sur le site de l'entreprise ou sur LinkedIn, et écris-lui un message court.

Le téléphone marche bien avec les petites entreprises, où la personne qui recrute est aussi celle qui décroche. Prépare ta phrase d'introduction avant d'appeler.

Quoi écrire

1. Un objet clair : le poste et la date. « Candidature au poste de chargée de communication, envoyée le 6 octobre ».
2. Une phrase de rappel : le poste, la date, l'endroit où tu as vu l'annonce.
3. Une phrase de valeur : la chose de ton parcours qui colle le mieux à l'annonce. Pas tout ton CV.
4. Une proposition : un échange de dix minutes, ou un mot sur le calendrier du recrutement.

Évite de te justifier (« je me permets de vous relancer car… ») ou de reprocher l'absence de réponse. Mieux qu'un simple « avez-vous des nouvelles ? », apporte un élément nouveau : une réalisation récente, une formation terminée, un lien vers un travail. Reste bref : un recruteur lit ton message en quelques secondes.

Trois modèles à copier

Remplace ce qui est entre crochets. Relis à voix haute avant d'envoyer : si une phrase ne te ressemble pas, change-la.

Quand personne ne répond

Après deux relances, arrête. Note la date dans ton suivi et passe aux offres suivantes. Une absence de réponse ne dit rien de ta valeur : beaucoup d'entreprises ne répondent qu'aux candidats retenus.

Si tu reçois un refus, tu peux demander en une phrase ce qui a manqué. Tout le monde ne répond pas, mais une réponse vaut de l'or pour la candidature suivante.

Sources

• France Travail, « Comment bien gérer l'après entretien d'embauche ? »
• France Travail, « L'e-mail post entretien pour faire la différence »
• France Travail, « Relancer sa recherche d'emploi après l'été »

Les autres guides

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